Systemische Beratung von Einzelpersonen oder Teams bedeutet für mich: Interessierte in den Bereichen zu begleiten und zu beraten, die angefragt sind: Zielklärung, Perspektiv-, Strategie- und Teamentwicklung, Rollen- und Aufgabenklärung, Veränderungsdynamiken, Arbeit mit Krisen und Konflikte, u.v.m.

Wichtig ist dabei, dass einzelne Personen oder Teams nicht für sich betrachtet werden, sondern stets als ein System unter anderen Systemen mit relevanten Umfeldern: z.B. das Familiensystem, das Unternehmenssystem, das soziale und berufliche Umfeld als ineinander verwobene Systeme. Sie alle unterliegen verschiedenen Handlungslogiken und Organisationskulturen. Um das eigene Handeln und das eines Teams verändern oder weiter entwickeln zu können, müssen diese systemischen Informationen mit bedacht werden.

Ziel ist eine potenzialorientierte Weiterentwicklung, die die vorhandenen Ressourcen der beteiligten Personen stärkt, wichtige Kontexte bewusst macht und in die Arbeit mit einbezieht.